система мотивации

Положение об оплате труда чаще всего лежит в папке «на случай проверки». Скачали образец из интернета, поменяли название компании, подписали — и забыли.

Вы подняли зарплату менеджерам на 20%. Первый месяц — эйфория, план выполнен, глаза горят. Третий месяц — всё вернулось на круги своя. Пятый — кто-то уже

Платите сотруднику 100 тысяч, а он работает как будто на 50. Знакомо? Деньги уходят, а результата нет — сотрудники делают минимум, чтобы не уволили.

Платите зарплату, но не понимаете за что конкретно? Оценка работы превращается в субъективное «хороший» или «плохой»