система мотивации

Платите сотруднику 100 тысяч, а он работает как будто на 50. Знакомо? Деньги уходят, а результата нет — сотрудники делают минимум, чтобы не уволили.

Платите зарплату, но не понимаете за что конкретно? Оценка работы превращается в субъективное «хороший» или «плохой»